Marketing para organizaciones del siglo xxi

Si usted es responsable de recursos humanos, responsable de un departamento de una empresa, gestor de proyectos o emprendedor, entre otros perfiles, puede utilizar las redes sociales para contratar talento Millenial. A día de hoy, el 84% de las personas que se encuentran entre los 25 y 35 años usan las redes sociales para conectarse con empresas y buscar trabajo. Estos datos convierten a las diferentes redes sociales en una fantástica oportunidad de identificar, evaluar y contratar al talento en ciernes que esconde Twitter, LinkedIn, Facebook o Instagram, entre otras redes sociales.

No obstante, a pesar de que usar las redes sociales como usuario es fácil, no debemos de caer en el error de que también lo sea para atraer y contratar a un perfil Millenial. Éstos utilizan diferentes redes sociales, las cuales hay que identificar y proveerles de contenidos y de llamadas a la acción…

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